歐馬騰集團召開 “添柴聚力，百日攀登” 主題分享會，八大激勵點燃四季度沖刺豪情
近日，歐馬騰集團在一樓大廳隆重舉辦 “添柴聚力，百日攀登” 主題分享會。這場分享會以 “凝聚力量、沖刺目標” 為核心，通過CEO師欣欣總的深情寄語與八大激勵政策的發(fā)布，點燃了全體員工的奮斗熱情，為集團四季度百日攻堅吹響了沖鋒號角，現場豪情滿懷、斗志昂揚。
分享會上，歐馬騰CEO師欣欣總首先以一個直擊人心的問題開場：“我們?yōu)槭裁磥淼缴虾＃俊?她結合親身經歷，講述了出差 IFA 展會時，明明、陽陽等同事起早貪黑忙碌的身影，以及在美國 RE + 展會上，娜娜忙到嗓子沙啞仍堅守崗位的細節(jié)。師總指出，大家背井離鄉(xiāng)來到這座陌生的城市，并非只為解決溫飽、追求 “小富即安”，更多的是為了在偌大的上海灘建功立業(yè) —— 為子女爭取更好的教育資源，為父母提供更優(yōu)質的醫(yī)療保障，更為自己開拓廣闊的視野，以優(yōu)質項目贏得尊重，活出價值、見更大的世界。這番話瞬間引發(fā)全場共鳴，讓每一位員工都感受到奮斗的意義與方向。
隨后，師總分享了自己的感悟：她提到近期聽到的TED講座中 “找到一份為你服務的工作” 的觀點，結合靈隱寺方丈 “起心動念不同，結果大相徑庭” 的佛學理念，以及稻盛和夫的 “誓愿” 思想，提出關鍵思考：“同樣做一份工作，是為了工作而工作，還是讓工作不斷增進你、厚重你、升級你？答案在于自己的選擇。” 她同時強調，建立絕對公平透明的企業(yè)需要全體員工共同努力 —— 月初啟動的員工建議收集工作中，已收到關于交付優(yōu)化、ERP 系統(tǒng)升級等優(yōu)質想法，她鼓勵大家在剩余時間里，繼續(xù)將好建議反饋給果老師，讓公司在集體智慧中不斷完善。
師總進一步表示，今日在座的每一位員工都是歐馬騰的 “佼佼者”，是公司的榮光與依仗。大家的忠誠與能力，理應托付給能提供公平環(huán)境、給予榮耀、為員工未來思慮規(guī)劃的平臺 —— 而歐馬騰正是這樣的平臺。集團始終注重權力下放與主動經營，鼓勵員工承擔責任、沖刺業(yè)績、創(chuàng)造輝煌，這不僅是為個人發(fā)展，更是為守護家人。她鄭重承諾：“大家在歐馬騰的付出，必將得到公平公正的回報。”
她還描繪了員工在歐馬騰的成長路徑：從成為銷售精英、千萬精英，到帶領優(yōu)秀的銷售組、設計組，再到發(fā)展為事業(yè)部、事業(yè)合伙人、大區(qū)合伙人，甚至有機會在感興趣的區(qū)域開設分子公司、成長為優(yōu)秀企業(yè)家 ——“歐馬騰的一切都將屬于大家，未來付出多少，就會收獲多少。”
為了凝聚全員力量，沖刺百日目標，師總現場公布了歐馬騰四季度的八大激勵政策，為員工提供全方位保障與支持。
八 大 激 勵 政 策
1、歐二代成長計劃
14 歲以上員工子女可進入公司實習，提前接觸職場，為未來發(fā)展鋪路；
2、健康守護計劃
關注員工身體健康，為大家的拼搏筑牢健康防線；
3、家庭榮耀年會
讓員工家人共同見證員工的成長與成就，共享榮譽時刻；
4、金點子創(chuàng)新計劃
員工提出的優(yōu)質建議若被采納，將獎勵手機，讓創(chuàng)意真正產生價值；
5、12 月產值激勵
在年終沖刺的關鍵月份，以豐厚激勵激發(fā)員工斗志，多勞多得；
6、年度目標完成即時激勵
達成年度目標即可即時獲得獎勵，奮斗成果快速兌現；
7、利潤共享計劃
讓員工參與公司發(fā)展成果的分配，與公司共享成長紅利；
8、創(chuàng)新設計獎
設立專項獎金，鼓勵設計師突破常規(guī)、大膽創(chuàng)新，打造更多優(yōu)質設計作品。
分享會尾聲，現場上演了溫馨又振奮的一幕。歐馬騰的家人們手持繪有自己獨特標志的柴火，依次穿越由老員工組成的重重人形墻。在穿越過程中，老員工們將象征著微笑、團結與友愛的笑臉貼貼在新員工身上，這一溫暖的舉動，寓意著新老員工同心協(xié)力、攜手同行，共同奔赴更加美好的未來。當大家?guī)е窕饋淼叫交饓^(qū)域，將手中的柴火匯聚，薪火墻仿佛被賦予了生命，閃耀著歐馬騰人團結奮進的光芒。
當所有 “柴火” 匯聚成璀璨的薪火墻，光芒照亮了每個人的臉龐。正如師總所言：“今日在座的都是歐馬騰的榮光與依仗”，從師徒結對到全員聚力，從文化傳承到目標沖刺，歐馬騰的百日大戰(zhàn)，早已吹響號角！
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