一句話分享：

人才是客戶，客戶是人才。敏銳的眼光識人才，規(guī)范的程序用人才，寬闊的胸懷容人才，濃厚的感情留人才。

個人簡介：

其實要說到人力資源部的核心價值，就不得不提到人力資源管理的主體對象，基本無爭議，大多數都認為是：人。但我個人認為這恰恰是目前人力資源管理職能價值體現的短板所在，我們有些HR常常將自身的思維模式局限在某一具體模塊工作上，以偏概全，狹義地以此來衡量和定義HR部門的核心價值，這是一種誤區(qū)。常有圈內同行碰到我抱怨，諸如工作難做、HR部門在公司沒有地位等云云。

首先我個人的觀點：“人”并非HR唯一關注點。其實，恰恰HR管理工作不應該是完全以“人”為主體對象的，起碼在認知層面，不可以只關注人！人力資源作為企業(yè)三大資源之首，其重要性無可辯駁，但是當HR管理者在陷入“招、育、留、評”工作循環(huán)，其本身就已經偏離了現代企業(yè)對人力資源的管理目標，因為企業(yè)設置人力資源部的目的是為了關注組織的發(fā)展。皮之不存，毛將焉附。組織一旦沒了，要人何用？因此，HR部門的首要功課應當是研究組織，從組織的視角方可洞悉人力資源工作的本源。

有的朋友未必能真正理解人力資源與組織的內在關聯(lián)。成本領先、差異化、專業(yè)化，是現代企業(yè)競爭的三大戰(zhàn)略，事實上，組織專業(yè)化構建，在當前形勢下恐將成為人力資源部存在的唯一理由。組織的目標與愿景，架構與職責，規(guī)范化、體系化、流程化建設，人才梯隊建設，團隊與企業(yè)文化，均為組織專業(yè)化。故以組織視角為基礎的，基于人、組織戰(zhàn)略和文化的人力資源管理，才是現代企業(yè)真正意義上的人力資源管理。

通常我們怎么樣去定位職位價值，便會得到相對應的結果價值，職位本身并無重要性與必要性之區(qū)分，關鍵是作為人力資源部的領航者，你能否帶領HR團隊讓結果產生的價值重要。這才是HR部門的核心價值所在。

其次，需要要轉變一種觀念，HR不是管理部門，而是服務和支持部門，切忌“高高在上”，必須“接地氣”。簡而言之，就是一切從業(yè)務出發(fā)。站在業(yè)務的角度換位思考，主動去發(fā)現影響業(yè)務的關鍵問題，然后甄別出哪些事情HR部門能夠提供服務與支持，以及能做和應該做的，去做到接近完美，這就是HR的工作目標，而非被動地等待業(yè)務部門的反饋。